Liitu uudiskirjaga
Meie uudiskiri aitab Sul kursis olla viimaste Excellenti uudiste ja tootevärskendustega. Privaatsustingimustega saab tutvuda siin.
Igal töötajal on õigus vähemalt 28 päevasele põhipuhkusele. Palgata puhkusele on võimalik minna vaid kokkuleppel tööandjaga. Kuna tasustamata puhkuse andmine on kokkuleppeline, siis võib puhkus kesta vaid nii kaua, kui tööandjaga kokku lepitakse. Kuidas käib palgata puhkuse ajal aga töötaja eest sotsiaalmaksu tasumine?
Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõike 3 punktile 1 tuleb palgata puhkuse ajal töötaja eest sotsiaalmaksu maksta vähemalt töötasu alammäärale vastavalt summalt. 2021. aastal on täistööajaga töötajale makstav kuupalga alammäär 584 eurot (bruto), seega on töötaja pealt makstava sotsiaalmaksu minimaalne kohustus tööandja jaoks 192,72 eurot kuus.
Juhul kui töötaja ei tööta kuus ühtegi päeva, on kohustuslik märkida töötajate registrisse töölepingu peatumine tasustamata puhkuse tõttu. Selle perioodi eest ei tasuta töötuskindlustusmakseid ning seda ei võeta ka tööstaaži arvestusse. Kindlustus ei peatu poolte kokkuleppel antava tasustamata puhkuse korral, kui inimese eest makstakse sotsiaalmaksu vähemalt kehtiva kuumäära ulatuses.
Juhul, kui töötajal pole tööandjaga eraldi kokkulepet, et tasustamata puhkuse ajal teenitakse samuti põhipuhkust, peab arvestama, et tasustamata puhkuse arvelt väheneb põhipuhkuse aeg. Näiteks kui töötaja on palgata puhkusel kuu aega, väheneb tema 28 kalendripäeva kestev põhipuhkus ~ 2,33 päeva võrra.
Töötamise peatamine tasustamata puhkuse tõttu
Loe lisaks ka siit: Puhkuseseadus, Sotsiaalmaksuseadus ja Eesti Töötukassa makstavatest hüvitistest töötamise peatamisel
Tutvu Standard Books äritarkvara võimalustega lähemalt: jäta oma e-mail ja me võtame Sinuga personaalselt ühendust.
Aitäh!
Sinu andmed on saadetud.
Viga!
Andmeid ei õnnestunud saata.