Uuendatud 28. september 2026

Kuidas koondamishüvitist seadistada ja koostada?

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Koondamishüvitis arvutatakse keskmise tööpäevatasu alusel.

Etteteatamistähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse saamisele järgnevast päevast. Näiteks, kui töötaja sai ülesütlemisavalduse 1. jaanuaril, siis etteteatamistähtaega hakatakse lugema 2. jaanuarist. Kui tööandja ei järgi seaduses sätestatud etteteatamistähtaega, siis tuleb töötajale maksta hüvitist keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade (E-R) eest, mis jäävad vähem etteteatatud aja sisse.

1. Koosta koondamishüvitise jaoks eraldi tasuliik.
   Mine moodul Palk > Seadistused > Tasuliigid. Koosta eraldi tasuliigi kaart koondamishüvitise jaoks.
   “TSD aruande reakood” väljale sisesta 33
   _________
2. Loodud tasuliik lisa moodulisse Palk > Seadistused > “Konteerimisgrupid (osakonnad)”.
   _________
3. Koondamishüvitise summa arvutamiseks saad kasutada aruannet moodulis Palk > Aruanded > Koondamishüvitis.
   

   
   Töötaja – Ctrl+Enter valikuga avaneb “Töötajate” register.

   Tööleping – Ctrl+Enter valikuga avaneb “Töölepingute” register.

   Töölepingu objekt – Ctrl+Enter valikuga avaneb “Objektide” register. Objekt Töölepingu kaardi päisest.

   “Töölepingu lõppkp.*” – kohustuslik väli. Kuupäeva märkimisel arvestab aruanne kuupäevaga, mis on siia määramisaknasse lisatud ega arvesta “Töölepingut” märgitud “Lõppkp”.

   “Viimane tööpäev*” – kohustuslik väli. Selle põhjal arvutatakse välja hüvitatavate päevade arv lisaks koondamistasule. (Juhul, kui ei soovita, et töötaja etteteatatud aja oleks veel tööl vaid lahkuks päeva pealt).

   Kui Lõpetamise kp = Viimane tööpäev, siis koondamistasule lisaks hüvitatavate päevad arv on 0 (null) ehk arvutatakse ainult Koondamishüvitis.

   Esitus: Kokkuvõte – vaikimisi täidetud. Detailne – Kuvab detailselt, mille põhjal on koondamishüvitis välja arvutatud.

   

   “Kokkuvõte” vaates on lisatud link “Koosta Avatud kande kaardid”, mis koostab automaatselt aruandes näidatud andmete põhjal 2 avatud kande kaarti – ühe koondamishüvitise jaoks ja teise etteteatamistasu jaoks. 2 kaarti on vajalik koostada, kuna hüvitiste puhul on tegemist erinevate tasuliikidega, mille maksustamine on erinev (koondamishüvitiselt ei arvestata ega peeta kinni töötuskindlustusmaksu). Avatud kande kaartidele saab ise valida vastavad tasuliigid, mis antud olukorras kohalduvad.

   

   
   
   Erand: kui Töötaja on töötanud ettevõttes vähem kui 6 kuud, siis võetakse koondamishüvitise arvestuse aluseks kalendaarsete päevade arv alates Töölepingu alguskuupäevast.

4. Hooldusega “Koosta palgaarvestuse kaardid” koosta töötajale arvestuse.

(koondamishüvitis, koondamise hüvitis, ennetähtaegne lõpetamine, koondamistasu, koondamine, koondatud)