Leia vastused
Kuidas arvestada töötajale püsitasu ja puhkusel palga jätkumist?Uuendatud 14. september 2021
Töötaja töölepingu kaardil tuleb märkida:
1. Tasuliik, millel on peal valik “Püsitasu” ja vaheleht “Puhkuse arvestus” = Palga jätkumine.
2. Puhkuse puudumise tüüp = tüüp, mis on seotud tasuliigi kaardiga, millel on vaheleht “Puhkuse arvestus” = Palga jätkumine.
Kasutusel on samaaegselt mitu puhkusearvestuse meetodit
Kui ettevõttes kasutatakse eri töötajate puhul erinevaid puhkusearvestuse meetodeid, näiteks keskmine kalendripäeva tasu ja palga jätkumine, siis tuleks luua mitu erinevat tasuliiki nii töötasu jaoks kui ka puhkusetasu arvestuse jaoks.
(minimaalselt selle näite puhul 4 erinevat tasuliiki – nt PALK, PALK_PÜSITASU, PUHKUS, PUHKUS_PÜSITASU)
Töötasu jaoks tuleb luua vähemalt 2 tasuliiki:
ühe tasuliigi kaardil on peal linnuke püsitasu, ja vahelehel “Puhkuse arvestus” = Palga jätkumine;
teisel töötasu tasuliigil ei tohi teha püsitasu valikut, ja vahelehel “Puhkuse arvestus” = Keskmine kalendripäeva tasu.
Puhkuse tüüpe peab olema vähemalt 2 erinevat, mis on seotud eri tasuliikidega:
1. puhkuse tüüp: Palga jätkumise puhkuse tüüp;
2. puhkuse tüüp: Puhkus – keskmise kalendripäeva tasu arvestuseks.
Puhkuse tüübi kaardid tuleb siduda vastavate tasuliikidega:
1. puhkuse tüüp: seo puhkuse tasuliigiga, millel on on vaheleht “Puhkuse arvestus” = Palga jätkumine
2. puhkuse tüüp: seo puhkuse tasuliigiga, on vaheleht “Puhkuse arvestus” = Keskmine kalendripäeva tasu.
Juhul, kui teed tasuliike juurde, siis lisa need ka Konteerimisgrupi seadistusse.
(püsitasu, palga jätkumine, palga jätkamine, puhkus, palgajätkamine)