Uuendatud 29. september 2026

2.6.2. Uuele töötajale puhkusetasu arvutamine

Palga mooduli juhend · Standard Books 8.5 (2025) · Sisukord

TLS § 70 (1): PÕHIPUHKUSE AJAL peab arvestama keskmise töötasu määruse järgi – 2 võimalust: vastavalt reeglile, kas keskmise kalendripäevatasu alusel või töötasu „säilitamise“ järgi ehk vastavalt töölepingus märgitud tasule.

Kui tööle tulnud töötajale on juba 1 Arvestuse kaart programmis koostatud ja kinnitatud (töötasu arvestatud), rakendatakse puhkusetasu arvestamisel keskmist kalendripäeva tasu.

Kuid kui Töötajale ei ole veel ühtegi Arvestuse kaarti koostatud, siis rakendatakse Standard Booksis palga säilitamise meetodit.

Palga säilitamine (kui puuduvad palgaarvestuse kaardid):

Kui Töötajale ei ole koostatud eelnevalt mitte ühtegi Arvestuse kaarti ehk tegemist on uue Töötajaga ning Töötajale koostatakse Puudumise kaart, siis programm vaatab Töölepingult töötasu ja kasutab palga “säilitamise” mitte keskmise kalendripäevatasu arvestamise meetodit:

• § Töölepingul märgitud kuupalgaks brutotasu 1600,00€ ja Tööleping algas 10.02.2020 ja ühtegi Arvestuse kaarti ei ole koostatud. Töötaja viibis puhkusel 26.02.20-27.02.20. Antud olukorras kasutatakse puhkusearvestuse puhul palga säilitamist ehk arvutatakse Töötajale 1 tööpäeva tasu ja võetakse see aluseks puhkusetasu arvestamisel.
• § Palga säilitamise näide: veebruari kuus 2020 aastal oli 29 kalendripäeva (19 tööpäeva ja 1 riiklik püha). Selle Töölepingu näite puhul on ühe tööpäeva tasu 1600 brutotasu/19 tööpäevaga = 84,21€. Töötaja viibis puhkusel 26.02.20-27.02.20, seega puhkusearvestuse kaardil tuleks Puhkuse tasuliigiga reale tariif = 84,21, kogus = 2 ja kokku = 84,21*2=168,21€. Ehk Töötaja saab puhkusepäeva eest sama tasu kui siis kui ta oleks tööl viibinud.
• § Kui Töötaja ei ole kuupalgaline vaid talle arvestatakse palka Tööajatabeli järgi ja Töölepingul on kirjas tunnitasu, siis antud näitega olukorras, kus töötaja tuli tööle ja võttis samal kuul kohe puhkust ja Töölepingul on tunnihind veerus summa = 10,00€, siis arvestatakse 1 tööpäev = 8h ehk puhkusetasu arvestuse kaardile tuleb puhkuse päeva kohta tariif=10€, kogus =8, kokku = 10*8=80,00€. Kahe puhkusepäeva puhul tariif= 10, kogus =2*8 ja kokku 10*16=160€
• § Kui Töötaja ei ole kuupalgaline vaid talle arvestatakse palka Tükitöötabeli järgi, siis programm ei arvesta sellisele uuele töötajale puhkusetasu, kellel puuduvad varasemad arvestuse kaardid.

← 2.6.1. Haigusraha arvutamine juhul, kui tööleping on kestnud alla 6 kuu | 2.6.3. Planeeritud puudumiste koostamine →