Uuendatud 02. oktoober 2026
2.6.1. Haigusraha arvutamine juhul, kui tööleping on kestnud alla 6 kuu
Palga mooduli juhend · Excellent Books 8.5 (2025) · Sisukord
Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 6 kuud
Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu sissenõutavaks muutunud.
Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga.
Programm kontrollib Töötaja Töölepingu alguskp. ja arvestab kõik tehtud Arvestused perioodis alates Töölepingu alguskuupäevast kuni eelmise kuu lõpuni. Kui Töölepingu alguskuupäev on 13.05.2019, aga haigus oli juulis, siis haigusraha arvestuse aluseks võetakse palgaarvestused perioodis 13.05.2019-30.06.2019).
Kui haigusraha arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva
Kui haigusraha arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis võetakse aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada haigusraha.
Programm kontrollib Töötaja Töölepingu alguskp. juhul, kui Töölepingu alguskp. ja haigus on samal kuul, siis arvestatakse kõik Töölepingul olevad bruto summad, mille Tasuliigi kaardil on määratud linnuke “Puhkuse arvestuse aluseks”. Juhul, kui selles kuus on tehtud osalisi arvestusi enne haigust (lisatasu, boonus vms), siis võtab programm ka need haigusraha arvestuse aluseks.
Haiguspäevad lehekülg
Kui sisestatakse “Puudumise tüüp”, mis on registreeritud seadistuses “Lausendamine, palk” lehel „Haiguspäevad“, siis arvestatakse automaatselt Tasustamata päevad, Tööandja maksustavad päevad ning Haigekassa maksustatavad päevad
- Eelmine puudumine – kui tegemist on jätkuva haiguslehega, siis vali siia Ctrl+Enteriga (avaneb kinnitatud valik kinnitatud Puudumise kaartidega) eelmine puudumine, mille jätk see on
- Jätkuv – märgi, kui tegemist on jätkuva haiguslehega (mõjutab haigustasude arvestust)
- Tasumata haiguspäevi – arvutatakse vastavalt seadistusele “Lausendamine, palk” > Haiguspäevad
- Tööandja poolt tasustatud haiguspäevi – arvutatakse vastavalt seadistusele “Lausendamine, palk” > Haiguspäevad
- Haigekassa poolt tasustatud haiguspäevi – arvutatakse vastavalt seadistusele “Lausendamine, palk” > Haiguspäevad
NB! Kui tegemist on jätkuva haiguslehega, võetakse arvesse eelmisel puudumisel arvestatud Tasustamata ja Tööandja poolt tasustatud päevad ehk et nende arvestamist ei alustata uuesti.
Puhkusepäevad lehekülg
Kui sisestatakse PUHKUSE tüüpi puudumine täidetakse automaatselt ka “Puhkuse päevad” leht. Programm alustab puhkusepäevade kasutamist kõige vanemast aastast seadistuses “Puhkuse saldod”. Vajadusel saab “Puhkuse päevad” osal Aastat käsitsi muuta.
- Aasta – aasta, mille puhkusepäevi kasutatakse
- Alguskp. – aasta alguskuupäev (informatiivne)
- Lõppkp. – aasta lõppkuupäev (informatiivne)
- Päevi – kasutatavate puhkusepäevade arv selle aasta eest
- Riiklikuid pühi – riiklikute pühade arv puhkuse perioodil
- Aasta jääk – selle aasta puhkusepäevade jääk
Kui sisestatakse puudumise tüüp, mis on registreeritud Lausendamises puhkuse puudumise tüübiks,
- Brutosumma – Puudumise kaardil Brutosumma infot ei kuvata
- Kommentaar – kommentaari väli
- Operatsioonid > Vaata puhkusearvestuse arvestuskäiku – võimalik vaadata, kuidas puhkusetasu arvestus programmi poolt välja arvutatakse (vt täpsemalt punkt 3.5)
← 2.6. Puudumised | 2.6.2. Uuele töötajale puhkusetasu arvutamine →