Uuendatud 29. september 2026

3.15. Koondamishüvitise aruanne

Palga mooduli juhend · Standard Books 8.5 (2025) · Sisukord

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

Tööandjapoolsed etteteatamistähtajad ja hüvitised koondamisel on järgnevad:

Töösuhte kestus Etteteatamisaeg koondamisel Tööandja makstav koondamishüvitis (reguleeritud töölepingu seaduses) vähem kui 1 aasta 15 kalendripäeva 1 kuu 1–5 aastat 30 kalendripäeva 1 kuu 5–10 aastat 60 kalendripäeva 1 kuu 10 ja enam aastat 90 kalendripäeva 1 kuu Koondamishüvitis arvutatakse keskmise tööpäevatasu alusel.

Etteteatamistähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse saamisele järgnevast päevast.

Näiteks, kui töötaja sai ülesütlemisavalduse 1. jaanuaril, siis etteteatamistähtaega hakatakse lugema 2. jaanuarist.

Kui tööandja ei järgi seaduses sätestatud etteteatamistähtaega, siis tuleb töötajale maksta hüvitist keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade (E-R) eest, mis jäävad vähem etteteatatud aja sisse.

Määramisaken:

• Tööleping – Ctrl+Enter valikuga avaneb “Töölepingute” register
• Töötaja – Ctrl+Enter valikuga avaneb “Töötajate” register
• Objekt töölepingu päisest- Ctrl+Enter valikuga avaneb “Objektide” register
• Töölepingu lõppkp* – kohustuslik väli. Kuupäeva märkimisel arvestab aruanne kuupäevaga, mis on siia määramisaknasse lisatud ega arvesta “Töölepingut” märgitud “Lõppkp”.
• Viimane tööpäev* – kohustuslik väli. Selle põhjal arvutatakse välja hüvitatavate päevade arv lisaks koondamistasule. (Juhul, kui ei soovita, et töötaja etteteatatud aja oleks veel tööl vaid lahkuks päeva pealt).

Kui Lõpetamise kp = Viimane tööpäev, siis koondamistasule lisaks hüvitatavate päevad arv on 0 ehk arvutatakse ainult Koondamishüvitis.

Radiobutton:

• Kokkuvõte – vaikimisi täidetud.
• Detailne – Radiobutton valik. Kuvab detailselt, mille põhjal on koondamishüvitis välja arvutatud.

Kokkuvõte:

Kokkuvõtvas vaates on lisatud funktsioon “Koosta Avatud kande kaardid”, mis koostab automaatselt aruandes näidatud andmete põhjal 2 avatud kande kaarti – ühe koondamishüvitise jaoks ja teise etteteatamistasu jaoks. 2 kaarti on vajalik koostada, kuna hüvitiste puhul on tegemist erinevate tasuliikidega, mille maksustamine on erinev (koondamishüvitiselt ei arvestata ega peeta kinni töötuskindlustusmaksu). Avatud kande kaartidele saab ise valida vastavad tasuliigid, mis antud olukorras kohalduvad.

Detailne:

Erand – kui Töötaja on töötanud ettevõttes vähem kui 6 kuud, siis võetakse koondamishüvitise arvestuse aluseks kalendaarsete päevade arv alates Töölepingu alguskuupäevast.

← 3.14. Keskmine töötasu | 3.16. Statistikaaruanne: Palk ja tööjõud →